下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬时
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B.不得敲门,需立即打电话到房间询问客人是否可以打扫
C.对此房随时关注,2小时后,如果还没有撤去“请勿打扰”牌,上报客房经理
D.立即报告前厅经理,以防客人逃账
B.系统产生的到期预处理清单
C.系统8333BGL账簿核碰报表(含纸质和电子)
D.未到期的银行承兑汇票第一联(卡片留底)
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