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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[多选题]

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：（)。

A.培训开发需求分析

B.培训目标和评价标准的制定

C.培训开发计划的制定

D.培训开发计划的实施

E.培训效果的评价反馈

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匿名网友[126.***.***.138]选择了 E
1天前
匿名网友[44.***.***.240]选择了 CD
1天前
匿名网友[30.***.***.6]选择了 AD
1天前
匿名网友[229.***.***.227]选择了 BD
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤：()。”相关的问题
第1题
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第2题
职务评价的方法有()和要素加权评分法等,其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A、总体排序法

B、定标套级法

C、要素比较法

D、调查法

E、模拟法

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第3题
20世纪90年代后,人力资源管理已出现专业化和()等发展趋势。
A、科学化

B、规范化

C、标准化

D、民主化

E、信息化

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第4题
合同订立的原则是:()。
A、互惠互利原则

B、平等原则

C、自愿原则

D、协商一致原则

E、合法原则

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第5题
若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可在入职培训时对其进行()培训。
A、基础性

B、适应性

C、特殊性

D、个性化

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第6题
按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,不管属于干部还是工人,订立劳动合同的程序是完全相同的。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是()。
A、员工目标

B、人员计划

C、年度人力资源计划

D、战略规划

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第8题
观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
我国用人单位的主要权利有:()。
A、依法录用、调动和辞退职工

B、决定企业的机构设置

C、任免企业的行政干部

D、制定工资、报酬和福利方案

E、依法奖惩职工

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