针对能力差异实施的有效管理,下列说法正确的有()。
A.努力研究各种工作岗位的相关关系,帮助企业管理部门对员工进行合理安排
B.针对能力差异,遵循能职优化组合原则,用人之长,人尽其才
C.根据岗位要求,合理择人,人事匹配,最有效的发挥人才的作用
D.管理者要善于使员工的能力互补,相互配合
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A.努力研究各种工作岗位的相关关系,帮助企业管理部门对员工进行合理安排
B.针对能力差异,遵循能职优化组合原则,用人之长,人尽其才
C.根据岗位要求,合理择人,人事匹配,最有效的发挥人才的作用
D.管理者要善于使员工的能力互补,相互配合
B.旨在健全外部控制体系
C.目的是为了增强防范和控制风险的能力
D.有利于优化流程、提高效率
E.有利于实现风险收益的最优化
A. 是OPT的九条原则之一
B. 能控制整个生产系统的库存
C. 能扩大瓶颈工序生产能力
D. 不利于设备管理
E. 是一种推动式的生产组织方式
A、执行有2种基本形式:被动执行和主动执行
B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程
C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
D、把组织管理分成2个层次,即决策层、操作层
B.动机是行为的动力,是行为的直接产生原因
C.人类动机对活动具有引发、指引、激励的功能
D.价值观是影响动机的因素之一
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