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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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更多“通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指()。”相关的问题
第1题
工作评价法的具体实施步骤包括()。
A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

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第2题
下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是（ ） ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A、②①③④⑤⑥

B、②①④③⑤⑥

C、①②④③⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

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第3题
职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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第4题
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

A. 工资等级

B. 员工等级

C. 职位等级

D. 绩效等级

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第5题
层次结构即管理层次的构成，又称组织的横向结构
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第6题
某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第7题
公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面,即内部监控约束和外部监控约束。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
混合均匀后的饲料,不宜采用的输送设备是()
A.刮板输送机

B.螺旋输送机

C.溜管

D.带式输送机

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第9题
主客关系式的外在认识的方法是以把握万物一体、古今相通为目标。()

此题为判断题(对，错)。

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