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提问人:网友ccclll1857065 发布时间:2022-01-07
[单选题]

()是实施绩效管理的责任主体。

A.公司领导

B.绩效经理人

C.人力资源部

D.绩效考核委员会

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1天前
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第1题
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,选择了"一般完成"(该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了"原因分析"一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有()。

A. 没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

B. 没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识

C. 没有设计绩效考核指标

D. 没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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第2题
论组织级项目管理的绩效考核

目前,虽然项目管理的理念已经深入人心,但是项目管理在每个单位的实施程度却是参差不齐。有的单位已全面引入了项目管理制度,已经在按项目进行考核,项目经理的地位也得到了加强,单位也尝到了实施项目管理的好处。但是,很多单位对项目的组织形式还是弱矩阵,即项目经理责任很大,权限很小,这不利于项目的实施。

请围绕“组织级项目管理的绩效考核”论题,分别从以下三个方面进行论述:

1. 介绍你所在单位信息系统项目管理的现状(项目管理制度和流程、项目的组织形式)。

2. 阐述项目考核的优点是什么?在项目考核过程中会遇到哪些问题?

3. 论述你单位项目的人力资源绩效考核的目的、流程和效果。

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第3题
3、承担人力资源管理责任和义务的人员和部门应当是( )。

A、高层管理者

B、中层管理者

C、所有管理者

D、人力资源部门

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第4题
人力资源管理中,招聘人员的管理()应该是第一位的。

A. 文凭

B. 技术水平

C. 实践经验

D. 忠诚度

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第5题
现代的人力资源管理是基于( )的人力资源管理。

A、岗位

B、领导力

C、胜任力

D、组织

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第6题
以下属于人力资源管理干预范畴的是

A、目标管理

B、绩效管理

C、劳动力多样化

D、整合战略变革

E、跨组织发展

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第7题
中华人民共和国成立以来,中国产业结构变化受国家政策和国际形势的影响,重心由第二产业向第几产业转变,符合产业发展的一般规律?()

A.一

B.三

C.四

D.五

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第8题
以下说法错误的是哪项?A.机器的智能方式和人是完全一样的B.机器产生智能的方式是通过数据、数学
以下说法错误的是哪项?

A.机器的智能方式和人是完全一样的

B.机器产生智能的方式是通过数据、数学模型

C.机器的智能方式和人的智能不同

D.机器的智能方式是结果导向的

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第9题
生物多样性是指()所有生物以及由这些生物组成的系统的变异性,是一个地区内遗传、物种和生态系统多样性的总和。
A.全世界

B.全中国

C.陆地上

D.地球上

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