行政人员履行责任的行为模式之一是:“行政人员有责任考虑他或她的行为对相关的顾客可能产生的后果。”这种模式要求行政行为以()
A.公平为选择依据
B.正义为选择依据
C.效果为选择依据
D.人性为选择依据
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.公平为选择依据
B.正义为选择依据
C.效果为选择依据
D.人性为选择依据
A.公平为选择依据
B. 正义为选择依据
C. 效果为选择依据
D. 人性为选择依据
A.功利主义的公正取向
B.功利主义的效果论取向
C.义务论的公正取向
D.义务论的效率取向
A.功利主义的公正取向
B. 功利主义的效果论取向
C. 义务论的公正取向
D. 义务论的效率取向
A.行政失职责任在主观上体现为行政人员存在过失,在客观上体现为一定法律后果,这一后果有违其职责要求
B.滥用职权责任在主观上体现为故意,并造成了一定的法律后果
C.行政人员在滥用职权责任中一般采取一种主动的行为,而非怠于行使职权
D.行政渎职责任在主观上仅体现为行政人员存在严重过失,且在客观上造成了严重的法律后果
行政荣誉是()对行政组织及其行政人员的行为做出的肯定性的道德评价以及行政人员的全体或个人对这种肯定评价的() 。
A.行使职责、履行义务
B.行使职能,履行义务
C.行使权力、履行义务
D.行使权力、履行职能
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