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提问人：网友吴欢发布时间：2022-01-07

[多选题]

股票购买分为（)。

A.固定成本、固定付款标准型

B.固定成本、变动付款标准型

C.变动成本、固定付款标准型

D.变动成本、变动付款标准型

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第1题

根据支付方式不同，可将并购类型分为（）

A. 现金购买资产式

B. 现金购买股票式

C. 股票换资产式

D. 股票换股票式

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第2题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第3题

()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

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第4题

()要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。

A.协调性标准

B.可行性标准

C.客观性标准

D.—致性标准

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第5题

()根据初步设计审查文件和主要设备落实情况。提出符合质量和深度要求的施工图说明书,满足施工、安装和订货要求。

A.初步设计

B.施工图设计

C.可行性研究

D.初步可行性研究

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第6题

()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。

A.定性方法

B.定量方法

C.比率分析法

D.趋势预测法

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第7题

()是确定职位等级的手段。

A.职位比较

B.职位评价

C.职务评价

D.职位分析

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第8题

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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