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提问人：网友wsguojin 发布时间：2022-01-06

[主观题]

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（) A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A.分级法

B.关键事件法

C.领导行为效能测定法

D.因素评分法

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更多“中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（) A.分级法B.关键事件法 C.领导行为效”相关的问题

第1题

中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的

A.个人品德

B.工作绩效

C.决策能力

D.处理人际关系的能力

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第2题

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（)A.领导者的个人品德B.领导者

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指()

A.领导者的个人品德

B.领导者的工作绩效

C.领导者处理人际关系的能力

D.领导者的指挥能力

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第3题

以下属于个别智力测验的测量工具有（) 。

A.韦氏成人智力量表

B.比奈西蒙量表

C.韦氏儿童智力量表

D.考夫曼儿童成套评价测验

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第4题

中文社会科学引文索引由（）研制。

A.北京大学图书馆

B.南京大学中国社会科学研究评价中心

C.武汉大学图书馆

D.中国科学院文献情报中心

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第5题

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。基于工作标准的绩效考核方法不包括()。

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第6题

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()

A.平衡计分法

B.评价量表发

C.书面鉴定法

D.交替排序法

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第7题

下列绩效考核方法中，属于团队绩效常用的评价方法的有（）。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.行为锚定量表

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第8题

下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

A.要素图示法

B.图解式评价量表法

C.问卷调查法

D.个案研究法

E.头脑风暴法

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第9题

下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：

A.两两比较法

B. 等级分配法

C. 量表平等法

D. 目标评估法

E. 指数评估法

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第10题

考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（)。A.

考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应

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