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提问人：网友ltyluck 发布时间：2022-01-06
[多选题]

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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匿名网友[173.***.***.111]选择了 D
1天前
匿名网友[223.***.***.5]选择了 D
1天前
匿名网友[47.***.***.109]选择了 B
1天前
匿名网友[237.***.***.225]选择了 B
1天前
匿名网友[165.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[185.***.***.204]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[88.***.***.9]选择了 D
1天前
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1天前
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更多“该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看”相关的问题
第1题
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第2题
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。

A.网络计划图法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第3题
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。 查看材料

A.网络计划图法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第4题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

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第5题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第6题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（）

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

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第7题
该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。

A.人员核查法

B. 马尔可夫模型法

C. 关键事件法

D. 管理人员接续计划法

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第8题
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

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第9题
在进行人力资源供给预测时,企业必须考虑内在劳动力市场和外在劳动力市场两项因素（）
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第10题
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（)

A.外部人员拥有量的预测上

B.内部人员拥有量的预测上

C.国家政策的研究上

D.社会经济环境上

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