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提问人:网友zjmzjm2001 发布时间:2022-01-07
[主观题]

在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉.配弟

B.亚当.斯密

C.A.马歇尔

D.舒尔茨

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更多“在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。”相关的问题
第1题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第2题
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.帕金森

B.约翰.L.霍兰德

C.金斯伯格

D.施恩

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第3题
劳动合同的法定内容不包括()。

A.试用期限

B.劳动合同期限

C.劳动保护和条件

D.劳动报酬

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第4题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

A.工作职责

B.工作中晋升

C.工作权限

D.工作环境

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第5题
人力资源管理的基本理论包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

E.激励强化原理>

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第6题
影响人力资源数量的因素主要有()

A.人口数量

B.人口的年龄构成

C.人口迁移

D.人口的再生产状况

E.自然灾害

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第7题
管理的基本职能()

A.计划

B.人事

C.领导

D.组织

E.控制

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第8题
公平理论的创立者是()

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.麦克利兰

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第9题
绩效考核的特点有()

A.协调性

B.多因性

C.多维性

D.科学性

E.动态性

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第10题
“三级教育”指的是()

A.学校教育

B.入厂教育

C.车间教育

D.脱产培训

E.岗位教育

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