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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[多选题]

依据《劳动法》规定,解决劳动争议应当根据基本原则,依法维护劳动争议双方当事人的合法权益,处理劳动争议的基本原则包括()

A.依法处理原则

B.公正原则

C.支持诉讼原则

D.及时处理原则

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匿名网友[246.***.***.8]选择了 B
1天前
匿名网友[164.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[151.***.***.251]选择了 B
1天前
匿名网友[69.***.***.135]选择了 A
1天前
匿名网友[86.***.***.129]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[188.***.***.102]选择了 A
1天前
匿名网友[58.***.***.249]选择了 D
1天前
匿名网友[240.***.***.130]选择了 A
1天前
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第1题
《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益

A.平等

B. 合法

C. 公正

D. 及时处理

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第2题
根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护()的合法权益。
根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护()的合法权益。

A.劳动者

B.用人单位

C.国家

D.劳动争议当事人

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第3题
《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益

A.平等

B.合法

C.公正

D.及时处理

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第4题
劳动法规定:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 ()此题为判断题(对,错)。
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第5题
根据《劳动法》规定,解决劳动争议的原则是什么?

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第6题
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法(),也可以协商解决。A.提起诉讼B

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提起诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第7题
依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

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第8题
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法(),也可以协商解决。A.提起诉讼

依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提起诉讼

B.申请调解.仲裁.提前诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第9题
A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视,合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员,对劳务工人的管理不到位,造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发生后,因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决,从而引发劳务纠纷。

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、对B、错

2.依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则,第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、合法B、诚实信用C、公开D、公正E、及时处理原则

3.劳动争议发生后,当事人可以采取的解决措施是()。

A、说法全对B、当事人不能要求仲裁C、不允许向人民法院起诉错误D、当事人不能起诉

4.处理工伤事故时,需要提交的工伤认定材料中,正确的选项是()。

A、由住房和城乡建设部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、家庭收入证明D、建设单位出具的受伤后诊断证明书

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