领导者应如何帮助受挫者战胜挫折？

A.正确对待受挫折的员工

B. 帮助受挫者正确归因

C. 消除形成挫折的根源

D. 改变受挫员工的工作环境

A.自我暗示

B.正确引导

C.寻求帮助

D.角色替代

A.实施挫折教育

B.给予更多的照料

C.鼓励其完成力所能及的活动

D.不予理睬

A.寻找合适的对象积极的倾诉，即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉

B.认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题

C.重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标

D.以上都对

A.在原工作环境中调整

B.恰当的宣泄

C.领导者采用宽容的态度

D.改变环境气氛

A.进行专门的挫折教育

B.帮助其建立与同伴交流的技能与习惯

C.鼓励其完成力所能及的活动

D.为其选择适宜的玩具

E.为其选择适宜活动方式

A、较高层次

B、较低层次

C、所有层次

D、基本层次

A、抱负水平

B、受挫的经验

C、对挫折的认知和态度

D、社会文化

A.从小事入手，循序渐进

B.帮助学生战胜挫折

C.耐心指导，反复训练

D.树立坚强意志的榜样

战胜挫折的方法之一是对挫折者的攻击行为采取严惩的态度。()