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提问人:网友文旻昊 发布时间:2022-06-10
[主观题]

在知识测评时,要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别,例如,进行挑选、辨认、分类等,这种测评方法称为再认法。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“在知识测评时,要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别,例如,进行挑选、辨认、分类等,这种测评方法称为再认法。()”相关的问题
第1题
专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评()。

A.非基本知识

B.专业知识

C.实践知识

D.一般知识

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第2题
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的记忆基本方式。()

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的记忆基本方式。()

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第3题
人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。()
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第4题
要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来,是记忆层次测评知识的()基本方式。

A.理解

B.记忆

C.回忆法

D.识记

E.复现法

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第5题
在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()

A.联想投射

B.构造投射

C.完成投射

D.选择排列投射

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第6题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第7题
对知识可以从不同的角度进行分类,现代认知心理学家把知识分为_______知识与_______知识。

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第8题
人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第9题
人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。()
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第10题
笔试是评判被测评者所掌握的()的一种方法。

A.技能

B.知识数量

C.知识结构

D.知识程度

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第11题
以下描述不属于知识管理内涵的是()。

A.知识管理要求把信息与信息、信息与活动、信息与人连接起来

B.知识管理强调在人际交流互动过程中,进行信息与知识的共享

C.知识管理侧重运用群体的智慧进行创新

D.知识管理不强调竞争优势

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