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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-07
[多选题]

美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为()。

A.性格匹配

B.人格匹配

C.条件匹配

D.特质匹配

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1天前
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更多“美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（)。A.性格匹配B.”相关的问题
第1题
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A.人格类型与职业类型的分析与评定

B.个人差异与职业信息的收集与利用

C.职业理想与现有职业的比较与平衡

D.职业理想与职业能力的比较与平衡

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第2题
在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A. 鱼类和野生动物专家

B. 药剂师

C. 室内装饰专家

D. 计算机操作者

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第3题
有关生涯发展的经典理论,以下表述错误的是:()。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

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第4题
人格特性——职业因素匹配分为两种类型,一种是条件匹配,另一种是()

A.性别匹配

B.兴趣匹配

C.性格匹配

D.特长匹配

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第5题

某企业2013年6月初应计折旧固定资产原值10500万元。6月份新增一台设备，入账价值为750万元;同时6月份减少了一台设备150万元;则6月份该企业应提折旧的固定资产原值为( )万元。

A.11100

B.10650

C.10500

D.10350

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第6题
“浑”不是真糊涂,而是难得糊涂。“浑”一定要建立在( )的基础之上。A.重B.明C.耐D.慎
“浑”不是真糊涂，而是难得糊涂。“浑”一定要建立在( )的基础之上。

A.重

B.明

C.耐

D.慎

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第7题
抓住中心带动一般,这是领导者要把()的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。A.主要矛
抓住中心带动一般，这是领导者要把()的理论应用于领导方法和工作方法的一个简明的概括。

A.主要矛盾

B.次要矛盾

C.中心问题

D.边缘问题

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第8题
2016年,我国对外承包工程新签合同额()。A、0.6万亿元B、1.6万亿元C、2.6万亿元D、3.6万亿元
2016年，我国对外承包工程新签合同额()。

A、0.6万亿元

B、1.6万亿元

C、2.6万亿元

D、3.6万亿元

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