题目内容
（请给出正确答案）
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间
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评分法的基本做法包括()。A．确定“付酬因素”
B．将因素分为若干等级
C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D．制定评级标准并评价所有工作
下列关于薪资幅度的陈述正确的是()。A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C．薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D．薪资水平越高，薪资幅度越小
在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平， 通常采取的对策是()。A．将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B．将此员工的薪资率固定
C．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D．提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．间接薪酬
D．可变薪酬
B、薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C、薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D、薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
A、政策问题的认定
B、政策目标的认定
C、政策方案的认定
D、社会问题的认定
A.主要解决本国投资者与外国投资者之间的争端
B.主要以诉讼作为争端解决的方式
C.具有完整的国际法律人格
D.裁决无终局性，可以拒绝执行
A.水污染防治
B.大气污染防治
C.固体废物污染防治
D.海洋污染防治
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