题目内容
（请给出正确答案）
以下用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
A．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．被依法追究刑事责任的
B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、女职工在孕期产期哺乳期内的
D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
A．连带债务人的每一方都负有清偿全部债务的义务
B．债权人可以向其中任何一个或者多个债务人请求履行任何比例债务，债务人不得以债务人之间对债务分担比例有约定而拒绝履行
C．连带债务人一人或多人履行了全部债务后，其他债务人对债权人的债务即行解除
D．履行债务超过其应承担份额的债务人，无权向其他债务人追偿
E．连带之债既可因法律的直接规定而产生，也可因当事人之间的约定而产生
A．建立、健全本单位安全生产责任制
B．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
C．保证本单位安全生产投入的有效实施
D．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患
E．根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理
A．设计单位不得指定生产厂、供应商
B．勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计
C．注册执业人员应当在设计文件上签字，对设计文件负责
D．勘察、设计单位应当依法取得相应资质等级的证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程
E．设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计
A．行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核。
B．当事人提出事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳
C．当事人无理取闹，恶意申辨的，行政机关将加重处罚
D．行政机关及其执法人员拒绝听取当事人的陈述、申辩的，行政处罚不成立
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