题目内容
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以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
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更多“以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（)。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩”相关的问题
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断
B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉
C.员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果
D.依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系
E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
A 甲员工绩效优秀
B丙员工绩效优秀
C乙员工绩效良好
D丙员工资历最长
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
A.员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
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