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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
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甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。()

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。()

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第1题
甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

A.错误

B.正确

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第2题
甄选是整个招聘过程的关键环节,应该借助于多种甄选手段,并公平、客观地作出正确的决策。()
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第3题
()是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第4题
以下哪些属于人员招聘工作()

A.发放奖金及福利

B.组织人力资源实施招聘工作

C.人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作

D.经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工

E.对于整个招聘过程进行评估总结,其中包括招聘的成本、效率、经验、教训等,并记录在案,以备后查

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第5题
单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。

A.知识测评

B.情景测试

C.智力测试

D.情商测试

E.态度测试

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第6题
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。

A.行为面试

B.背景审查

C.应聘申请表

D.补充性测试和评估

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第7题
人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果()。

A.招聘过程

B.甄选过程

C.录用过程

D.辞谢过程

E.筛选过程

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第8题
整个招聘过程大致可以分为()等阶段。

A.准备

B.招募

C.甄选

D.录用

E.评估

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第9题
()就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

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第10题
()是根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求,通过信息发布和科学甄选,获得本企业所需的合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源战略

D.人员招聘

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