题目内容
（请给出正确答案）
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是()”相关的问题
A．福利
B．绩效工资
C．奖金
D．基本工资
A.一般公众不是以当地货币，而是以相对稳定的外币为单位作为衡量货币金额的基础
B.即使信用期限很短，赊销、赊购交易仍按补偿信用期预计购买力损失的价格成交
C.利率、工资和物价与物价指数挂钩，物价指数是物价变动趋势和幅度的相对数
D.三年累计通货膨胀率接近或超过80%
A.从企业发展周期来看，当企业在初创期和成长期时，企业的经济实力一般不强，员工福利水平不会太高;而在成熟、稳定和衰退期，员工福利水平一般都会比较高
B.员工福利的一个成本优势是大多数福利都是免税的，在增长相同金额的情况下，福利往往会免交个人所得税，而工资则不然。当工资水平达到或超过所得税起征点时，企业和员工就会考虑避税的问题，福利便更受欢迎
C.员工福利的发展和货币工资的控制程度密切相关，政府对货币工资控制的越严格，员工福利发展的动力和空间就越大
D.我国除了对工资有着严格的调控政策以外，对于员工福利费用的来源也有详细的规定。当然，这些规定只会对国有企业产生影响，不会对外资企业和私营企业产生约束
E.采用累积型人力资源战略的企业偏爱注重于长期收益的福利项目以及注重员工发展的培训项目;采用效用型战略的企业往往会倾向于采取以个人为基础的薪酬支付方式，提供很少的培训机会以及较低水平的福利
A.可以促进组织内部的沟通
B.提高管理者的管理水平
C.有助于建立和谐的组织文化
D.推进组织变革
A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工
B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的
C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔
D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励
A.企业临时性工作
B.工资率不适合公开的工作
C.工资率相对公开的工作
D.工作内容相对稳定的丁作
E.很多企业都普遍存在的工作
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
