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提问人:网友yty118 发布时间:2022-01-06
[多选题]

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是指()。

A.企业临时性工作

B.工资率不适合公开的工作

C.工资率相对公开的工作

D.工作内容相对稳定的丁作

E.很多企业都普遍存在的工作

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1天前
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1天前
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更多“因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是指()。A.企业临时性工作”相关的问题
第1题
某企业设计薪酬制度时,将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型,然后
根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题
下列工作中,不属于在固定资产类别设置中完成的是()。

a.指定每一类别的核算科目

b.确定每一类别的折旧方法

c.确定每一类别的编码规则

d.指定每一类别的经济用途

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第3题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是()。

A.计点法把员工职位分为若干级别,按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业

C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别,然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值,有具有较强的灵活性

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第4题
在实际工作中,通常把统计分析比较法和分层法结合起来使用,可以把影响质量的因素分析得更为清楚()
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第5题
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第6题
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。

A.排序法

B. 分类法

C. 因素比较法

D. 要素计点法

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第7题
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第8题
演示人员了解演示工作中自身准备的第一步在就是于学会演示,要注意的有()。

A.熟悉演示场地

B. 建立自信

C. 要将热情体现在每一句话、每一个词、每一个动作上,感染观众

D. 对演示内容和主题充满热情

E. 首要任务是与观众建立相互理解的合作关系

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第9题
采用因素成对比较法确定分等因素的权重时,假设M、N两因素相互赋值方式为:M比N重要时,M为l,N为0;M
与N同等重要时,M和N都为0.5;N比M重要时,M为0,N为1。现需确定A、B、C、D四个因素的权重值,四者的关系为A比 B重要,B与C同等重要,B比D重要。若用因素成对比较法及上述原则对A和D因素计算权重,其值应分别为()。

A.0.4和0.15

B.0.5和0.05

C.0.4和0.1

D.0.35和0.15

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