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提问人：网友lmx653 发布时间：2022-01-06
[单选题]

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
（）的风险最小
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第2题
窗口恢复按扭和()按扭互相转化

A. 最小化

B. 关闭

C. 最大化

D. 移动

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第3题
影响销售渠道选择的因素有（）。

A.产品因素

B.市场因素

C.社会因素

D.企业因素

E.中间商的特性

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第4题
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别。即（）。

A.支援性职能

B.产生成果的职能

C.附属性业务

D.培训开发的职能

E.高层领导工作

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第5题
运用劳动力市场工资指导价位时。必须处理好指导价位与（）的关系。

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

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第6题
员工培训技能成果的测量方法包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

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第7题
以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A.教育培训费

B.劳动安全卫生保．护设施建设费用

C.工伤保险费

D.有毒有害作业场所定期检测费用

E.人工成本费

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第8题
经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

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第9题
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

A.忍无可忍

B.多说好话

C.少说多做

D.尽量躲避

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第10题
劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者的行为

D.规范劳动力市场

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