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提问人：网友jiangxiaodan 发布时间：2022-01-06

[主观题]

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。 A.社会平均工资水平？B.劳动生产率和就业状况C.

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平？

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异？

D.企业人工成本的平均水平

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更多“确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。 A.社会平均工资水平？B.劳动生产率和就业状况C.”相关的问题

第1题

确定最低工资标准主要考虑哪些因素？

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第2题

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A.能够使企业提高年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

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第3题

非结构化面试的优点包括（）。

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到信息较深入

E.效率较高

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第4题

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。

A.培训实施者

B.培训学员同事

C.培训组织者

D.培训学员领导和下属

E.培训的对象

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第5题

劳动法律行为包括（）。

A.沟通行为

B.合法行为

C.司法行为

D.违约行为

E.调解行为

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第6题

（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.获得高层领导的支持

B.聘请外部专家

C.赢得一般员工的理解和认同

D.建立企业工会

E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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第7题

就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本

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第8题

个体的沟通风格不包括（）。

A.自我完善型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

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第9题

生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法

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第10题

一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述

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