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提问人：网友sha88mu 发布时间：2022-01-06

[主观题]

管理游戏法适用的培训与开发对象是（)。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.

管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者

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更多“管理游戏法适用的培训与开发对象是（)。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.”相关的问题

第1题

医院人力资源培训的主要对象是（）

A、专业技术人员

B、管理人员

C、后勤工作人员

D、医生、护士

E、职能科室负责人

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第2题

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记

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第3题

下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁

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第4题

关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的

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第5题

利用报纸广告进行招聘的优点是()。A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高

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第6题

（二）某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。根据以上资料，回答下列问题：该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学

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第7题

第二种情况中的工资差别属于()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别

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第8题

不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()。A.推理能力B.演绎能力C.言语能力D.记忆能力

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第9题

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

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第10题

自我存在和自我理由的出发点是()。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值

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