简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

A. 培训计划

B. 培训内容

C. 培训方式

D. 培训目标

A. 分析企业外部的培训环境

B. 考虑企业经营战略

C. 考虑员工发展期望

D. 考虑员工自身发展

E. 考虑员工的素质状况

A. 系统性

B. 标准化

C. 有效性

D. 普遍性

E. 高效性

A. 员工培训开发的战略规划

B. 员工培训开发的管理规划

C. 企业员工中期培训规划

D. 企业员工短期培训计划

E. 其他类型的规划

A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划

D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

A. 1年以内的季度或月度培训计划

B. 指年度培训计划

C. 要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果

D. 短期培训计划是以中期培训规划为基础

简述企业组织结构设计的基本程序。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．符合申请调解的时效规定

C．有明确的被诉人、具体的要求和理由

D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

A．当事人有直接回避的权利

B．当事人有强制执行的权利

C．当事人有自行和解的权利

D．当事人有提出主张、提供证据的权利

E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利