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提问人：网友tangdiwei 发布时间：2022-01-06
[单选题]

经营者的激励机制包括（）

A.终身雇佣制

B. 连升连任制

C. 物质报酬制

D. 控制权制

E. 声誉制

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第1题
经营者的激励机制包括（）

A．终身雇佣制

B．连升连任制

C．物质报酬制

D．控制权制

E．声誉制

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第2题
日本人力资源管理的基本理论包括( )。

A.终身雇佣制

B.年功序列制

C.企业内工会

D.等级制度和“软性管理”

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第3题
日本人力资源管理模式的特点包括()。

A.终身雇佣

B.灵活的人力资源配置

C.年功序列制

D.重视培训

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第4题
“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（)A职工参与决策制度B终身雇佣制

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()

A职工参与决策制度

B终身雇佣制度

C职工控股计划

D职工持股计划

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第5题
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括（)

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

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第6题
累积型战略包括（）

A.非终身雇佣制

B.以个人为基础的薪酬

C.注重人才培训，通过甄选获取合适人才

D.员工个人负有学习责任，公司提供协助

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第7题
终身雇佣制是美国企业实行的薪酬制度。
点击查看答案
第8题
日本企业文化最重要的特点是终身雇佣制（）
点击查看答案
第9题
终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 （)

终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。 ()

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第10题
目前普遍采用的雇佣方式为：

A.终身雇佣制

B.自由雇佣制

C.雇佣联盟关系

D.其他选项都正确

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