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提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-01-07
[判断题]

对员工考评的方法主要有业务实绩考评法和综合表现考评法。（)

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第1题
是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记

是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法

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第2题
是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标

是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第3题
考评方法主要有四种:问卷法、操演法、口试法、阅卷法。（)
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第4题
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直线指标法

D.成绩记录法

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第5题
不适合对整个旅游企业的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是()。

A.排序考评法

B. 重要事件考评法

C. 图表考评等级法

D. 强制配给考评法

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第6题
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为()。

A.关联矩阵法

B.综合考评法

C.评级量表法

D.因素评分法

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第7题
以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第8题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第9题
对国际经营人员业绩考评的方法主要有()

A.综合考评

B.专项考评

C.比较考评

D.绝对考评

E.相对考评

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第10题
在以下选项中,不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A、关键事件法

B、行为锚定等级考评法

C、行为观察考评法

D、员工比较考评法

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