题目内容
（请给出正确答案）
是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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更多“是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标”相关的问题
A.该方法是一种结果导向型的考评方法
B.该方法减少了考评的偏见和晕轮效应
C.该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差
D.该方法有利于激发员工的表现，开发其技能
E.该方法有利于员工之间的比较
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直线指标法
D.成绩记录法
下面是一段关于绩效考评排列法的描述。
排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。它是一种行为导向型客观考评方法，可用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和其中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。
试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.结果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质主导型考评方法
行为导向型的考评方法()进行考评。
A．以员工行为为对象
B．以团队协作程度为对象
C．以员工在工作中的行为导致的结果为对象
D．以员工能否实现预期目标为对象
是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
A．关键事件法
B．结果导向型考评方法
C．加权选择量表法
D．行为观察量表法
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