流程成本包括了人员招聘、人员重新部署和人员培训的费用。（)

提下，人员的招聘、竞聘、奖励、处分、工资、待遇、考核、培训等一系列管理过程或环节。()

A.因事择人，量才适用

B.符合国家法律政策和本国利益

C.成本效率原则

D.平等择优

划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。 小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了人职培训。问题：本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？

算出每位销售人员的培训成本。 表1某公司培训费用核算表

序号培训项目费用标准

费用预算（元）

1

项目设计成本（2500元／天，2天）

培训师课酬（20000元／天，4天）

培训师交通食宿（950元／天，4天）

场地租赁等费用（500元／天，4天）

2

项目实施成本

设备费用（3500元）

学员教材费（100元／人，60人）

学员的餐费（20元／人·天，4天，60人）

学员的误工费（4800元／天，4天）

3

项目评估费（1000元／天·次，3次，3天）

4

项目评估管理费培训部人员薪资（200元／人·天，3人，15天）

费用合计

下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。

A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小许在网站上发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了5名不同岗位的新员工，开始了人职培训。

请回答下列问题：

11．本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些？

12．该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7

13．简述人职培训的主要环节。

14．物业服务企业的培训体系如何选择？

15．该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些？

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了()。

A．人员招聘方法

B．人员任用准则

C．薪酬管理方法

D．职位需求

A.成本预算合理

B.有一个全面、可靠的方案

C.流程清晰

D.招聘小组人员分工明确

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用