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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[单选题]
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）。
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
参考答案
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
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第2题
关于招聘，以下说法正确的是( )。
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第3题
关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第5题
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（)。
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是()。
A.具有一定的风险性
B.不利于工作创新
C.给内部应聘员工的积极性造成打击
D.新员工需要较长的“调整期”
第6题
关于工作招聘会的说法错误的是（)。A．由众多企业共同举办的工作招聘会是一种重要的招聘渠道B．工作
关于工作招聘会的说法错误的是()。
A．由众多企业共同举办的工作招聘会是一种重要的招聘渠道
B．工作招聘会可以在较短时间内吸引大量求职者
C．单位雇佣成本较高
D．由于参加的企业较多,单一企业往往很难脱颖而出
第7题
下列关于工作分析的说法，正确的是（）。A.工作分析对于绩效管理没有作用B.工作分析的成果文件可以
下列关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
第8题
关于工作分析的说法，正确的是（）。A.工作分析对于绩效管理没有作用B.工作分析的成果文件
关于工作分析的说法，正确的是（）。
A.工作分析对于绩效管理没有作用
B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
第9题
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。A．对于明星型工
下列关于工作成果分布与组织人力资源隔离政策之间关系的陈述正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于成果分布的两端，而不是关注平均绩效水平的提高
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘汰，并且在正式录用之后年限较长时间的实习和考察
第10题
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。 A．对于
下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是（）。
A．对于明星型工作，组织应该对任何失误都进行严厉的惩罚，而对成功给予轻微奖励
B．对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，而不是关注成果分布的两端
C．对于明星型工作，组织的招聘策略更强调尽可能择优
D．对于护卫型工作，组织的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察
