关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重
关于招聘,以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
关于招聘,以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
以下关于招聘的说法正确的是()。
A企业一般用猎头公司招聘技术人员
B外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性
C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
A.58招聘会员身份,承载着所有58招聘会员权益,是实现58招聘会员身份的唯一途径
B.所有客户都可以仅仅获得58招聘会员身份,不购买包和币也可以
C.包 包括精品职位点、简历点、刷新点、面试邀请点,部分套餐中包有子账户资源
D.币 58招聘 推广币,与之前一致,可用于购买58招聘商业推广及各类资源
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
A.帮助业务部门处理入职培训工作
B.为业务部门提供人才支援和招聘渠道给
C.HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁
D.了解外部市场人才招聘行情,帮助业务甄选人才
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
A.外部招聘人员来源广,选择余地大
B.能为组织输送新鲜血液,带来新思想、新方法
C.会对内部员工的积极性造成打击
D.外聘者对组织缺乏了解,组织对他也缺乏深入了解
A.需要包含以下因素:一个有吸引力的标题;结构化的正文;亲和形象化的表达;专业的企业介绍;企业文化信息
B.招聘软文的正文最好能够包含明晰的岗位职责、岗位要求、薪资福利
C.可以在招聘网站上搜索相关行业的招聘软文进行借鉴
D.招聘软文的标题比较重要,内容可以随便写写
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