上述四人中,()与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条件》所规定的劳动争议。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
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- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
A.主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格
B.特种作业人员经有关业务部门考核合格,取得相应资格
C.设置安全生产管理机构,按照国家有关规定配备专业安全生产管理人员
D.企业和项目部应建立质量保证和职业健康评价体系
E.保证单位安全生产条件所需资金的投入管理制度
B、企业薪酬管理,要充分体现公平原则,做到异岗同酬
C、员工培训会耗费企业大量人力物力,可取消员工培训
D、人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变
A、40%
B、30%
C、50%
D、60%
B.有合法的企业名称
C.有必要的从业人员
D.有投资人申报的不低于限额的出资
B.工作环境
C.劳动条件
D.生产设备
A.通过协商或者调解解决的劳动争议,双方当事人应当自觉履行
B.对仲裁裁决无异议的,当事人应当履行
C.对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的,对方当事人可以申请法院强制执行
D.通过诉讼解决劳动争议的,在裁判文书生效以后,当事人应当自觉履行,如果不履行的,对方当事人可以申请法院强制执行
A.投入研制开始到企业破产
B.投入研制开始到退出市场
C.完成试制、市场开始,直到最后被淘汰退出市场
D.完成研制、市场开始到企业破产
A.对生产技术、销售、供应、财务等信息进行预测与集成
B.对销售、营销和客户服务三部分业务流程的信息化
C.与客户进行沟通所需手段的集成和自动化处理
D.对上述三个选项所产生的信息进行加工处理,产生客户智能
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