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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（)造成的影响体现在对于绩效较差者来说，较高得分不利于其绩效的真正提升，同时，满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实，也阻止了管理者采取补救措施的合法性。

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.晕轮效应

D.逻辑误差

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第1题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第2题
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担,不利于绩效管理的实施。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

A. 考核者的个人偏见

B. 经常性的误差

C. 居中趋势

D. 晕轮效应

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第5题
某位管理者对下级的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高,导致这种现象的原因是()。
A.首因效应

B.晕轮效应

C.逻辑误差

D.宽大化倾向

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第6题
在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评

A、趋中误差

B、晕轮效应

C、宽松错误

D、严重错误

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第7题
绩效评价标准通常包括计划标准、行业标准、历史标准等,为体现绩效改进的原则,在可实现的条件下应当确定相对较高的评价标准。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第9题
ABS目测检查的项目有:()。
A、检查储液室液面是否过低、液压系统是否外部泄露

B、检查驻车制动是否完全放松及驻车开关功能是否正常

C、检查ABS保险丝是否熔断，如果熔断，找出保险丝熔断的原因，并更换保险丝

D、检查导线及连接器是否有破损或连接松动现象，如果有则更换导线和接好各连接器

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