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提问人：网友wlg9889 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（）是现代人力资源管理的特征

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.使用制度控制和物质刺激手段

D.强调整体开发

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匿名网友[27.***.***.130]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
以下哪些属于现代人力资源管理的特征

A、尊重、民主

B、以人为中心

C、命令独裁

D、单一、分散

E、主动、注重开发

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第2题
下列哪项是现代人力资源管理的特点()。

A.管理目的是组织短期目标的实现

B.以事为中心的管理模式

C.在管理方法上具有系统性

D.战术性、分散性的管理性质

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第3题
现代人力资源管理的人性假设基础是()

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

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第4题
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

A. 以提高核心竞争力为主导

B. 以可持续发展为目标

C. 具有指向性

D. 具有系统性

E. 具有可行性

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第5题
人力资源开发的主要内容是()。

A.开发职业技能

B.开发职业品质

C.开发员工潜能

D.降低人力成本

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第6题
拓展训练的特点:()

A.综合活动性

B.挑战极限

C.自我教育

D.高峰体验

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第7题
分析员工素质的基本依据()

A.人格特质

B.学历水平

C.日常工作表现

D.个性潜能

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第8题
在培训活动中,()是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

A.学员

B.教师

C.主管

D.课程

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第9题
难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生(),反之,则会产生()。

A.集中效应

B.地板效应

C.门槛效应

D.天花板效应

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第10题
史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现,会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化,这就是西方人性假说中的()。

A.超√理论

B.复杂人假设

C.社会人假设

D.权变人假设

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