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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-31
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员工离职成本包含培训成本、招聘成本、时间机会成本、解聘成本（）
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第2题
对企业而言，员工流失的隐含成本是()。
A.办理辞职等相关手续的时间成本
B.由于职位空缺而产生的空位成本
C.招聘、培训新员工的替代成本
D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
第5题
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（)会成为一个问题。A．员工满意度B．工作场所不当行为C．离
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高()会成为一个问题。
A．员工满意度
B．工作场所不当行为
C．离职率
D．生产率
第8题
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工
是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要求，并表示，如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。
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(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？
第9题
机构内部征募员工的优点有（)。
A.员工对机构的宗旨、文化、人际关系等已经较为熟悉，不需要再花大量的时间适应机构
B.对内招聘还可以节省成本
C.从机构内部选拔员工有助于降低离职率
D.由于机构对员工的情况已经较为熟悉，可以降低用人风险
E.内部招聘也是一种激励措施 ，可以提高员工的被承认感
