题目内容
（请给出正确答案）
A.求职率
B.离职成本
C.员工流失率
D.招聘成本
E.培训成本
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更多“（）是常用的人力资源规划的衡量标准。A.求职率B.离职成本C.员工流失率D.招聘成本E.培训成本”相关的问题
A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴
B.重大人力资源管理决策的效率和效果
C.管理评估的数量化标准化程度
D.企业人力资源规划的正确性和可行性
E.人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色
A．比例趋势分析法
B．经验评估法
C．数理统计方法
D．劳动定额法
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源挂历的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
在财务控制中，（）是最常用的财务控制衡量标准，也是一种有效的控制工具。
A．预算
B．计划
C．预测
D．评估
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源管理的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。
A.人事经理的角色是否要重新定位
B.定编定岗定额的标准化程度如何
C.企业人力资源管理的子系统是否建立
D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
从实践经验来看，人们通常用()作为流动性的近似衡量标准。
A．公司股票的风险
B．公司股票的每股收益
C．公司股票的市盈率
D．公司股票的市场价值所表示的公司规模
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