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提问人：网友154336271
发布时间：2023-09-28
[判断题]
根据集团公司企业领导人员薪酬管理办法相关规定，企业领导班子副职因岗位变动等原因造成无综合业绩分值的，效益年薪按本企业班子副职最低分值进行兑现（）
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第4题
根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法》（中铁四人（2017)860号)规定，局直管项目公司建设期年度考核得分低于（)分，取消副处职及以上领导人员年度绩效薪酬兑现资格，建设期全周期绩效考核得分低于（)分，项目公司副处职及以上领导人员预留的20%绩效年薪全部扣除，不再兑现。
A.50，50
B.55，55
C.60，60
D.65，65
第5题
中国华能集团有限公司企业标准Q/HN-l-0000.08.049-2015«电力技术监督管理办法》规定，发电企业的技术监督职责包括：根据企业的具体情况，制定相关技术监督管理标准考核细则及相关制度，明确各项技术监督岗位资格标准和职责。()
第6题
中国华能集团公司企业标准Q/HN-1-0000.08.049-2015《电力技术监督管理办法》规定：技术监督工作要建立以质量为中心，以相关的法律法规标准规程为根据，以()为手段的技术监督管理体系，对发电布局规划建设和生产实施全过程技术监督管理。
A.计量;
B.推算;
C.试验;
D.监测;
E.检验;
F.假想。
第7题
中国华能集团有限公司企业标准Q/HN-l-0000.08.049-2015«电力技术监督管理办法》规定，以下()描述正确。
A.技术监督工作要贯彻“安全第一预防为主”的方针，
B.按照“超前预控闭环管理”的原则，建立以质量为中心，
C.以相关的法律法规标准规程为根据，
D.以计量检验试验监测为手段的技术监督管理体系，
E.对发电布局规划建设和生产实施全过程技术监督管理。
第11题
根据《中国储备粮管理集团有限公司员工处分办法》规定，企业领导人员的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，企业领导人员知情未予纠正的，应给予处分（）
