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提问人：网友154336271 发布时间：2023-09-27

[判断题]

集团公司企业领导人员营运类指标，主要是衡量落实责任、深化改革、科技创新、规范管理、风险防控、对标管理等的指标（）

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第1题

集团公司企业领导人员年度业绩合同中，成员企业或归口管理企业总量指标的计划预算值之和，不得高于专业公司同一指标计划预算值（）

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第2题

依照《集团公司企业领导人员定点联系关键生产装置和要害部位（单位）管理办法》，企业每半年至少应通报一次领导人员安全联系情况（）

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第3题

集团对于门店管理，有A/B/C/D门店参考标准，主要是指联营销售额指标，C类标准（）

A.上一年>10亿

B.上一年>2亿；<5亿

C.上一年>5亿；<10亿

D.上一年<2亿

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第4题

对集团公司企业领导人员实施业绩考核时，未在考核期内作出结论的，在以后年度作出结论时，应按事故事件发生当年的规定和标准，追溯扣减企业领导人员的综合业绩分值、效益年薪、任期激励收入（）

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第5题

依据《中国华电集团有限公司企业主要领导人员经济责任审计办法》，经济责任审计过程中，应当听取被审计领导人员所在单位（）的意见

A.领导班子成员

B.主要负责人

C.中层干部

D.领导班子成员、中层干部、普通职工

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第6题

负债经营率主要是衡最保险公司的（）

A.经营效益

B.长期偿债能力

C.经营管理的重要指标

D.流动资产偿付即将到期债务的能力

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第7题

负债经营率主要是衡最保险公司的（）。

A.经营效益

B. 长期偿债能力

C. 经营管理的重要指标

D. 流动资产偿付即将到期债务的能力

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第8题

素质模型中岗位族群素质主要是针对以下哪类人员提出的？（)

A.领导人员

B.管理人员

C.所有人员

D.专业岗位人员

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第9题

素质模型中岗位族群素质主要是针对以下哪类人员提出的？（)

A、领导人员

B、管理人员

C、所有人员

D、专业岗位人员

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第10题

门店的经营者在进行营运分析时，主要是根据财务报表进行各项比率的分析，以（）指标分析资本及人力的效率

A.收益性

B.发展性

C.效率性

D.成效性

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第11题

收益质量的分析主要是利用会计收益和现金净流量的比例关系进行的，而评价企业收益质量的主要财

务比率指标是（）。

A.权益净利率

B.现金股利保障倍数

C.资产负债率

D.营运指数

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