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提问人:网友liminbai 发布时间:2022-01-07
[多选题]

大企业集团的作用有()。

A.大型企业集团是国民经济的中坚力量

B.大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径

C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体

D.发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要

E.是提高企业国际竞争力的主要力量

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第1题
案例背景

福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司,既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业,从事的业务也十分广泛,涉及水利发电,电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元,员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化,另一方面薪酬水平的等级标准存在差距,再者由于行业的多样性,各子公司无论是规模,还是员工的结构、层次,还是盈利水平,子公司的发展阶段存在很大的差距,更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度,每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生,严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题,需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。

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第2题
某大型企业集团在全国分布有很多子公司,如果采取子公司现金余额集中的方法,则以下描述正确的有()

A. 资金被集中后,有利于增加投资机会

B. 现金余额的集中符合汇率风险管理的匹配原则

C. 可能使费用高于任何节省出来的利息

D. 本地的管理人员可能丧失动力

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第3题
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工800多人。随着技术装备水平显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。南京志.远,成功首.选。近期,公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题:有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限,2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓,研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目,集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现,主要是因为人力资源管理缺乏计划性,公司应该编制各类人员计划,用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。

请根据本案例回答以下问题:为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?

各类人员计划之间存在着何种关系?

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第4题
波士顿矩阵中的产品类型有()。

A.金牛产品

B.明星产品

C.问题产品

D.瘦狗产品

E.滞销产品

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第5题
对于本案的处理办法正确的是()。

A.A小姐可要求用人单位支付经济补偿金

B.A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同

C.A小姐可要求用人单位续签劳动合同

D.A小姐可将用人单位诉至法院

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第6题
下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的是()。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.劳动争议仲裁的裁决是终局的

C.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

D.在劳动仲裁前必须先行调解

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第7题
劳动合同是()双务书面合同。

A.实践性的、有偿的

B.诺成性的、有偿的

C.实践性的、无偿的

D.诺成性的、无偿的

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第8题
进出口合同生效条件不包括: ()。

A.当事人具有行使合同的行为能力

B.合同内容合法

C.等价有偿

D.当事人具有不同的国籍

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第9题
国务院煤炭工业主管部门负责下列()的煤炭生产许可证颁发管理工作。

A.国务院和国务院有关主管部门批准开办的煤矿企业

B.跨省、自治区、直辖市行政区域的煤矿企业

C.外商投资煤矿企业

D.中外合作企业开设的煤矿企业

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第10题
刘美与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后,公司未明确是否续签合同,但仍安排刘美从事日常业务工作。2个月后,见公司仍未与其补签合同,刘美就向主管人员提出补签合同要求。但主管人员对刘美说,公司近期经营状况不佳,业务人员已富余,因此,公司想与刘美续签一份车间操作工的劳动合同,否则只能终止合同。根据上述案例,回答下列问题:

劳动合同的续订条件是()。

A.期限届满

B.因工作需要

C.经当事人协商一致

D.公司单方面提出

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