大企业集团的作用有()。
A.大型企业集团是国民经济的中坚力量
B.大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径
C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体
D.发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要
E.是提高企业国际竞争力的主要力量
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A.大型企业集团是国民经济的中坚力量
B.大型企业集团是产业结构升级换代的重要途径
C.大型企业集团是推进技术进步的重要主体
D.发展大型企业集团是增强国家经济实力的需要
E.是提高企业国际竞争力的主要力量
福建省某电力多经企业集团包含20多家分子公司,既有民营化的企业集团也有集体性质多经企业,从事的业务也十分广泛,涉及水利发电,电力工程、电力设计、电力物资、工程监理、广告、证券、物业、高科技等。年产值达到10亿多元,员工总数达到5000多人。多经企业在薪酬管理上的关键问题一方面是员工身份的复杂化导致薪酬管理的复杂化,另一方面薪酬水平的等级标准存在差距,再者由于行业的多样性,各子公司无论是规模,还是员工的结构、层次,还是盈利水平,子公司的发展阶段存在很大的差距,更加加重了每年的考核指标的确定与薪酬考核的难度,每年在对子公司考核的问题上不公平现象时有发生,严重影响了公司的持续发展力与核心竞争能力。为了解决上述问题,需要建立一套科学、合理、公平且操作简便的人力资源激励方案。
咨询内容
A. 资金被集中后,有利于增加投资机会
B. 现金余额的集中符合汇率风险管理的匹配原则
C. 可能使费用高于任何节省出来的利息
D. 本地的管理人员可能丧失动力
请根据本案例回答以下问题:为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?
各类人员计划之间存在着何种关系?
A.A小姐可要求用人单位支付经济补偿金
B.A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同
C.A小姐可要求用人单位续签劳动合同
D.A小姐可将用人单位诉至法院
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.劳动争议仲裁的裁决是终局的
C.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
D.在劳动仲裁前必须先行调解
A.国务院和国务院有关主管部门批准开办的煤矿企业
B.跨省、自治区、直辖市行政区域的煤矿企业
C.外商投资煤矿企业
D.中外合作企业开设的煤矿企业
劳动合同的续订条件是()。
A.期限届满
B.因工作需要
C.经当事人协商一致
D.公司单方面提出
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