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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-01-07
[多选题]

设定绩效指标时的常见问题有（)。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

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第1题
在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有( )。A. 体现长远的战略性目标B. 体现持续改进的要求C.
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有( )。

A. 体现长远的战略性目标

B. 体现持续改进的要求

C. 体现关键问题的解决

D. 体现个人的意愿

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第2题
组织在制定绩效考核时需要考虑什么因素？
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第3题
由于犯罪嫌疑人可能判处有期徒刑以上刑罚,所以不能对其取保候审。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
指标质量的检验包括()。
A.检验指标的有效性

B.检验指标的客观性

C.检验指标的区分度

D.检验指标的独立性

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第5题
()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第6题
()系统地阐述了人力资本理论。
A.马歇尔

B.舒尔茨

C.费雪

D.麦克利兰

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第7题
监视居住的最长期限是半年。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
组织人力资源素质的提高离不开完善的制度,作为一个成型的组织人力资源制度,应该包括绩效考评、()等方面的系统设置。
A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

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第9题
使用头脑风暴法的原则有()。
A.不评论他人的观点

B.鼓励观点的多样化

C.在借鉴彼此观点的基础上提出新的观点

D.鼓励新奇和夸张的观点

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