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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-05
[单选题]

若门店联系不上员工或无法到分公司办理离职手续，从第一天开始，门店文员、店经理需通过手机短信和钉钉信息向员工发送旷工提醒，旷工（）天以上清理档案提醒，如员工和门店均未操作，系统自动发起离职流程，办理离职手续

A.1

B.3

C.5

D.7

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匿名网友[113.***.***.35]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.23]选择了 B
1天前
匿名网友[226.***.***.81]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。（)
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第2题
如“得力”下属员工提出离职，正确的做法是？（)

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

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第3题
员工提出离职申请之日起，至离职交接手续及离职结算办理完毕之前，应正常开展工作，并严格遵守分公司各项规章制度（）
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第4题
关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

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第5题
员工办理离职手续时，若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续，私自离开并超过一定期限，按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理（）
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第6题
如果发生职工旷工离职情形，用人单位应当（)

A.待其自行到单位办理离职手续

B.按劳动合同所填写的家庭地址，向其寄送解除劳动合同通知并保存好快递回执

C.若职工失联或正常送达方式无法送达，可以登报公告

D.到其住所当面通知，并要求其签收

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第7题
变更工作负责人或增加工作任务，若工作票签发人和工作负责人无法当面办理，应通过电话联系，并在
工作票登记簿和工作票上注明。()

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第8题
员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。
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第9题
对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。（)
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第10题
员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)
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第11题
有毒有害工种的离职员工（)公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由本人承担。

A.办理离职

B.申请离职

C.不辞而别

D.不参加

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