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提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-04-01
[判断题]
员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够
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第2题
培训管理要确保（)。
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
第4题
组织培训员工的直接目的就是提高员工的（)，使之能够更好地胜任本职工作。A综合能力B知识水平C改
组织培训员工的直接目的就是提高员工的()，使之能够更好地胜任本职工作。
A综合能力
B知识水平
C改进员工的工作态度
D技能水平
第5题
培训有哪些特点？
A.培训的主要目的是提高员工的素质
B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力
第6题
以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
第7题
关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。
A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能
第9题
关于人力资源培训的说法错误的是（)。A．人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本
关于人力资源培训的说法错误的是()。
A．人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程
B．人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目所包含的知识、技能和态度,并能够在工作中将他们转化成促进工作绩效的行为
C．人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D．人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等多种方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
第10题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
第11题
（）是培训与开发的关键所在。 A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作绩效的提高 D
（）是培训与开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
