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（请给出正确答案）
提问人：网友李青瑞
发布时间：2023-03-19
[多选题]
关于绩效考核时间，说确的是（）。
A.在考核期限，员工应该较彻底的完成他们的工作
B.考核时间的选择应该随机确定
C.不同层次的人员，考核周期应当一致
D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响
参考答案
A.加气机可以设置在室。
B.加气机额定工作压力应为20MPa
C.加气机应设置安全限压装置
D.加气机的计量准确度不应低于1.0级
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第2题
关于XML技术说确的是（)
A.它是一种纯文本的文件格式，在电子商务系统中广泛使用
B.XML文档比HTML更适合表达数据
C.XML文档适合不同平台和系统中传递数据
D.XML已经取代了HTML
第3题
下列关于图像分辨说确的是（)
A.同一幅图像，在大尺寸显示器上显示的分辨率分降低
B.分辨率越高，图像包含的颜色越丰富
C.高分辨率能保证放大后的图片效果
D.大分辨率会导致图像文件容量变大
第4题
关于ASP，以下说确的是（）
A.开发ASP网页所使用的脚本语言只能采用VBScript
B.网页中的ASP代码同html标记符一样，必须用分隔符〞〞将其括起来
C.ASP网页，运行时在客户端无法查看到真实的ASP源代码
D.以上全都错误
第5题
关于绩效考核时间，说法正确的是（）。
A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B. 考核时间的选择应该随机确定
C. 不同层次的人员，考核周期应当一致
D. 考核者避开自己的不良情绪周期的影响
第6题
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第 87～92 题。第 87 题 绩效考核必须坚持（）。
A.结果导向
B.战略导向
C.时间导向
D.人才导向
第7题
关于绩效考核时间，说法正确的是（）
A．在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作
B．考核时间的选择应该随机确定
C．不同层次的人员，考核周期应当一致
D．考核者避开自己的不良情绪周期的影响
第8题
下列关于创业者的说确的是：（)。
A.承担风险以及可能正当的分配利润的人
B.为专门就稀缺资源的配置做出判断性决策的人
C.创造性地将商业机会转变为经济实体，并扮演经济实体中组织、管理、控制、协调等关键角色的个人
D.在极不确定的环境中做出决策的人，并必须承担决策的全部后果
第9题
关于CA中心签发的服务器证书的说确的是（)。
A.该证书无需在服务器上进行配置即可使用
B.申请CA中心签发的服务器证书的过程中，即已经完成证书的配置
C.该证书需要独立地进行配置才能生效
D.该证书不能进行配置，否则会导致系统的不可用
第10题
关于第三方支付平台，说确的是（)。
A.可以保障商户在电子商务经营过程中出现的任何问题得到及时解决
B.每个第三方支付平台都可以支持所有银行发行的银行卡或信用卡
C.手续费标准统一，且结算周期可根据用户需求设定，服务更人性化
D.第三方支付平台使用用户规模不断增大就可以吸收用户存款
第11题
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007－－2西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第 87～92 题。 第 87 题 绩效考核必须坚持（）
A.结果导向
B.战略导向
C.时间导向
D.人才导向
