题目内容
（请给出正确答案）
A.书面报告
B.绩效会议
C.走动式管理
D.突击式管理
参考答案
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网友提供的答案
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B.绩效评价必须有据可依、避免主观随意性
C.绩效评价结果也易于被评价对象接受
D.绩效评价应当遵循部门主管意见
B.对核心价值观的分解
C.对组织发展前景分析
D.对员工工作能力分析
B.西南高原湿润单季稻作区
C.华南湿热双季稻作区
D.华中湿润单、双季稻作区
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
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