在我国,劳动争议的处理方式包括( )。
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
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- · 有3位网友选择 C,占比33.33%
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A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
A、劳动争议处理程序 :协商、调解、仲裁、诉讼
B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
C、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D.初次就业的劳动者
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能,胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者被追究刑事责任的
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