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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中劳动者在服务期内解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的

B.用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的

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1天前
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中劳动者在服务期内解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金的有()。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的

B. 用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的

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第2题
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B. 劳动者被依法追究刑事责任的

C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

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第3题
用人单位要求劳动者实际支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。
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第4题
劳动者和用人单位约定了服务期,有下列情形之一的,劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金()

A、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的

B、用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的

C、用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的

D、用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的

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第5题
对于求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的招聘方式是()
A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第6题
对现代员工关系包含的内容,说法错误的是()?
A.劳动关系管理就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容

B.心理咨询服务是现在企业中最时髦、最流行的一个福利

C.辞退、裁员和临时解聘,是稍微消极一些的员工关系管理

D.员工信息管理是员工管理中最重要的内容

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第7题
局部放大图不一定采用放大比例,也可以采用缩小及等值比例进行表示()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
工厂、产品导向、推销、赢利是()的4个支柱
A.市场营销观念

B.推销观念

C.社会营销观念

D.绿色营销观念

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第9题
汽油机使用的汽油应具有()
A.良好的抗爆性

B.良好的蒸发性

C.较好的低温流动性

D.较高的十六烷值

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