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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-30

[判断题]

为充分激励引导人帮助新员工解答疑难，对新员工进行工作方法、技能的指导，帮助其提高能力，适应环境，新员工转正答辩考核90分以上者，其入职引导人可在新员工转正次月获得500元入职引导考核奖励（）

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第1题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第2题

入职引导期间（）负责保管新员工入职引导计划

A.入职引导人

B.HR联络人

C.新员工部门负责人

D.新员工个人

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第3题

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。（)

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。()

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第4题

为了家长会取得更好的效果，可以设（）帮助班主任开展工作。

A.学生引导员

B.家长引导员

C.教师引导员

D.领导引导员

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第5题

入职引导管理制度的指导原则（）

A.体现对新员工的关怀及支持

B.激励与考核并存

C.入职引导计划介绍

D.接受度和认同度

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第6题

根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

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第7题

下列哪些表现了组织对新员工的接受（)。（A)分配新工作（B)发挥高水平的内激励和承诺（C)

下列哪些表现了组织对新员工的接受()。

(A)分配新工作

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)增加薪资

(D)分享组织中的“机密”

(E)流向组织内核

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第8题

新员工入职前人事部需要为新员工指定入职引导人，明确岗位聘用条件与考核要求并告知新员工。（）

此题为判断题(对，错)。

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第9题

上岗前集中训练的培训内容包括()。

A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念

B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

D.了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

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第10题

（)负责根据客户的需求，引导客户到相关功能区办理业务，并关注客户需求，及时提供有效的帮助。

A.培训员

B.引导员

C.库管员

D.稽核员

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第11题

组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

A．错误

B．正确

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