更多“绩效对应5元扣款()”相关的问题
第1题
中晚班人员/保安若未按标准巡视酒店并打卡,首次扣款5元,依次翻倍()
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第2题
员工忘记打卡并办理了补刷卡流程后可不扣款,如未办理补刷卡流程、或补刷卡了上级未审批,按5元/次扣款()
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第3题
短期销户扣款统计口径:统计绩效月当月新增短期销户数量,未激活的新客户销户不计入短期销户扣款()
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第4题
绩效计算方法:护士个人绩效=护士层级系数×科室层级绩效+岗位分值×科室岗位绩效奖励+工作量分值×科室工作量绩效+技术难度绩效+奖励-扣款()
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第5题
奖惩管理处罚中5级以上人员扣款标准,按照绩效工资作为基数,被警告10%,记过30%,记大过50%的标准扣款()
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第6题
短期销户扣款统计口径:统计绩效月当月新增短期销户数量,未激活的新客户销户不计入短期销户扣款()
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第7题
上班时间利用公司网络做无关工作的事情,一经发现,按每次给予100-500元绩效扣款()
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第8题
我司对二类票务违章的事件全部责任者,按照季度绩效工资扣款800元的标准进行处罚()
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第9题
违反试验车临时号牌节假日管理规定的,处300元以上2000元以下扣款(员工作绩效扣减)()
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第10题
品质分共分为3大类,分别是质检扣分,余额留存扣分,合规扣分。质检分1分=绩效扣款25元(当月总扣分<40分),质检分1分=绩效扣款50元(当月总扣分≥40分);合规分1分=绩效扣款25元(当月总扣分<20分),合规分1分=绩效扣款50元(当月总扣分≥20分)()
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第11题
坐席扣款=质检扣分*对应金额+合规扣分*对应金额+余额留存扣分*对应金额()
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