题目内容
（请给出正确答案）
A.将请假申请使用邮件发送上级
B.和HR确认申请
C.与直属领导提前确认后，在钉钉上申请对应流程
D.无需申请
参考答案
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网友提供的答案
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A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休
B.ZT-016-1申请 长事假
C.T-019-1 申请 年休假
D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假
A.年假，最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程
B.请病假最迟为休假开始时间后48小时内在人事系统提交请假流程
C.请婚假最迟为休假开始时间后24小时内在人事系统提交请假流程
D.丧假最晚为休假结束后48小时内在人事系统提交请假流程
A.先申请后休假，考勤申请，30，60
B.先休假后申请，考勤审批，60，30
C.先申请后休假，考勤申请 ，60，30
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