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提问人:网友zjsunshine 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列价值中因投资者的不同而变动的是()。

A.市场价值

B.使用价值

C.投资价值

D.账面价值

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
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更多“下列价值中因投资者的不同而变动的是()。”相关的问题
第1题
价值投资者赚的是谁的钱?趋势投资者赚的是谁的钱?如何理解二者的差别?

A、价值投资者赚的是价格回归价值那部分钱,重在估值,主要是与自己竞争。

B、价值投资者重视企业价值,也重视股票价格。

C、趋势投资者赚的是价格与价格之间的差价,重在博弈,主要是与人竞争。

D、趋势投资者主要关心股票价格,不怎么重视企业价值。

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第2题
采用权益法核算时,下列各项中,会引起长期股权投资账面价值发生变动的有()。

A. 收到被投资单位分派的股票股利

B. 被投资单位实现净利润

C. 计提长期股权投资减值准备

D. 被投资单位以资本公积转增资本

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第3题
下列关于套期的说法中,正确的是(  )。

A.公允价值套期相关的公允价值变动源于某类特定风险,但不影响企业的损益

B.现金流量套期相关的现金流量变动源于某类特定风险,但不影响企业的损益

C.公允价值套期和现金流量套期相关的特定风险都将影响企业的损益

D.境外经营净投资套期主要考虑对境外净投资可能因利率变动而给企业带来的风险

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第4题
因减少投资导致长期股权投资的核算由权益法转换为成本法的,应以转换时长期股权投资的公允价值作为按照成本法核算的基础。()
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第5题
估价目的不同,()。

A.估价结果应相同

B.采用的估价方法可能不同

C.估价结果可能不同

D.估价方法应相同

E.采用的依据可能不同

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第6题
关于早期介入,下列说法正确的有()。

A.在可行性研究阶段介入时要考虑物业的使用成本

B.是在新建物业竣工后所引入的物业管理的咨询活动

C.销售阶段主要是参与房地产的销售

D.竣工阶段的早期介入的主要内容是参与竣工验收

E.早期介入有助于提高建设单位的开发效益

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第7题
在前两次校园招聘在,C公司人力资源部的问题是()。

A.描述管理不成果

B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘古墓管理

C.没有对招聘时间进行管理

D.没有选择招聘渠道

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第8题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那器些被拒绝的应聘者的情况

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第9题
根据以上资料,回答下列问题: B公司是一家生产通讯设备的企业,经过十多年的发展,具备了较大的规模,原有的人事管理体制已不适应其发展的需要,很多问题纷纷显露出来。因此,人力资源部门向公司建议开展工作分析,更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制,公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,参照书本编制了一些问卷,对相关工作人员进行访谈,并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想,由于题目比较晦涩,答题质量也不高;在访谈过程中,很多人答非所问,一些高层由于时间问题没有参加访谈;对于研发人员采用的观察法也收效甚微,甚至因不了解专业技术询问过多,影响其工作而遭到抱怨。最终,人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。最终,公司的工作分析以失败告终。 该公司的工作分析失败的原因有()。

A.实施主体缺乏经验

B.人力资源部门的人员不懂研发技术

C.盲目照搬书本

D.缺乏高层领导的支持

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第10题
在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是 ()。

A.学习与发展角度

B.内部流程角度

C.客户角度

D.财务角度

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