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提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
[主观题]
组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋
求组织的持续发展。( )
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第3题
以下不属于职业生涯管理特征的是( )。
A．职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任
B．职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径
C．职业生涯管理是在职业生涯管理中发挥重要作用
D．职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯管理发展和组织发展的全过程
第4题
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量
第8题
职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。( )
